（三）笔试、面试

1.为确保充分竞争，原则上按照资格条件审查合格人数与招聘岗位人数5:1比例进入笔试，在笔试合格分数线以上依据笔试成绩从高到底按招聘计划3:1确定面试人选（如达不到比例要求，经用人单位研究决定是否放宽条件或取消岗位）。

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