五、招聘程序

(一)资格审核。严格按照有关规定和原则择优筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。

(二)笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入后续环节人员。同一岗位的招聘人数与参加笔试人数的比例原则上不

低于1:5，对于个别紧缺急需的岗位可适当放宽但不得低于1:3，低于比例要求的，应调减该岗位招聘人数直至取消

该岗位招聘。笔试成绩70分及以上的具备面试资格(笔试有违规违纪情况不得进入面试名单)。

自2025年11月13日00:00至2025年11月19日24:00，逾期报名通道关闭，不再受理。

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