六、考核方式

考核采取笔试、结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试均采用百分制。考核总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。笔试范围将在报名结束后，发布笔试公告时公布。结构化面试主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。

（一）面试。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定入围面试人选（如遇末位同分情况，一并入围面试）。如未达到1：3比例，考生全部入围面试。

请您知悉：35的是电子版，75包括题引力小程序刷题，下单联系微信客服woaizhenti发您激活码。

微信扫码自助下单获取百度网盘下载链接，方便快捷。有问题联系客服，woaizhenti

本内容受著作权保护，作品登记证书：渝作登字-2016-A-00148731，我爱真题网版权所有。

请认准唯一官方咨询微信号woaizhenti，助您成功上岸。

需要我爱真题题库刷题小程序的同学这里自助下单获取激活码

https://woaizhenti.taobao.com/ 打开点小程序激活码

收到激活码后，微信小程序搜我爱真题题库，往下拉点中间激活码通道激活即可做题。

随时随刻想做就做，快人一步。