(三)笔试

笔试主要测试应聘者的岗位所需专业理论知识。按照笔试成绩由高到低排列原则，以招聘岗位总数1：4的比例确定面试人选。

未进入面试者不发通知。

(四)面试

面试主要测试应聘人员的职业价值观、工作能力、人际能力、语言表达、综合分析、交流应变、团队意识等综合素质。