1.笔试

笔试为公共科目考试，主要测试基本素质和综合能力。按照应聘人员的笔试成绩从高到低确定面试人选，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高到低依次递补，招聘岗位人数与进入面试人数之比不低于1:3。