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时间:2023-04-24 16:21
五、考核
考核采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩各占考核总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试采取闭卷形式，主要测试报考人员公共基础知识及专业知识等。面试采用结构化面试的方式，主要考察应聘对象的综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力等。
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