“五方面人员” 选拔乡镇领导事业编考试，核心是从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导力量，2026 年各省考试整体遵循 “组织推荐 + 笔试 + 面试 + 考察” 的核心流程，不过在具体细则上存在地域差异，以下结合已公布的 2026 年相关公告及各省常规考情详细介绍：

报考核心信息

选拔范围：统一聚焦五类人员，部分省份会细化年限要求。比如泰安 2026 年要求优秀村（社区）党组织书记需任职 3 年以上，乡镇所属事业单位工作人员需在当地工作 5 年以上；四川则将该选拔纳入乡镇机关定向招考范畴，专门面向这类群体招录基层治理相关岗位人员。

报名条件：共性条件包括政治立场坚定、无违纪违法记录、实绩突出且群众公认，具备正常履职的身体和心理素质。年龄方面，多数省份常规为 38 周岁以下，泰安等地区对优秀村（社区）党组织书记的年龄放宽至 43 周岁；学历上，一般要求大专及以上，面向村（社区）党组织书记的职位部分放宽至高中、中专学历。此外，历年考核需无基本称职以下等次，且满足相应服务年限，如部分省份要求新录用乡镇公务员在乡镇工作满 5 年才可报考。

报名方式：均以组织推荐为核心，不接受个人直接报名。报考者先向所在乡镇（街道）党（工）委提交申请，经党委集体研究确定拟推荐人选并公示不少于 3 个工作日后，再由乡镇报送县（市、区）委组织部审核，审核通过后完成报名确认。

考试核心内容

各省普遍采用 “笔试 + 面试” 的组合形式，侧重考察基层工作实操能力和综合素养，具体内容各有侧重：

笔试：内容贴合乡镇治理实务。泰安 2026 年明确笔试考行测和申论，申论使用 C 类试题，和当地乡镇机关公务员笔试试题一致，聚焦乡村振兴、基层服务等主题；重庆、云南等常规考情中，笔试多为综合能力测试，涵盖农业农村政策、基层治理法规、时事政治等，比如围绕宅基地改革、村级集体经济发展等知识点出题，题型包含客观题和主观题；部分省份还设有笔试加分政策，针对获表彰、实绩突出的人员给予额外分值。

面试：以结构化面试为主，部分地区会结合情景模拟。核心考察解决基层实际问题的能力，比如应对村民因土地流转产生的纠纷、制定村级产业发展短期规划、处理校园周边安全隐患等场景问题。泰安规定面试实行考官和考生双抽签，成绩当场公布；青海等省份则按 1:3 的比例确定面试人选，面试成绩和笔试成绩各占综合成绩的 50%。

后续考核与录用

考察环节：笔试、面试结束后，各省会按比例确定考察人选，考察方式包括个别谈话、实地走访、延伸考察等，重点核查考察对象的政治素质、工作实绩、廉洁自律和群众口碑，部分省份还会审核人事档案和社会信用记录，确保符合乡镇领导岗位要求。

录用公示：考察和体检合格后，确定拟录用名单并公示，公示期一般不少于 3 个工作日。公示无异议后，多数省份会报省级党委组织部备案审核，之后办理任职手续。若公示期间出现异议或体检、考察不合格，部分省份会按综合成绩依次递补，或由党委研究决定是否递补。

2026 年各省特色亮点

山东泰安：笔试时间定为 2025 年 12 月 7 日，和当地公务员考试时间同步，且试题共用，降低了考生备考的复杂度；同时明确考务费每人每科 50 元，未达 3:1 开考比例的职位会核减或取消录用计划。

浙江：虽未单独公布五方面人员选拔公告，但在公开遴选政策中明确，乡镇事业编相关符合条件人员可参与乡镇领导相关职级的遴选，年龄常规 38 周岁以下，强调 2 年以上基层工作经历，且选调生可定向报考相关职位。

四川：将该类选拔纳入全省 1.26 万余名公务员招录的定向招考板块，计划招录 733 名基层定向岗位，专门保障五方面人员等群体的晋升渠道，考试流程和全省四级联考衔接紧密。

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