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建议考事业单位还是更建议考公务员呢?

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发表于 2019-11-15 07:56:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
          事业单位招聘网的小编作为一个已经上岸的人来说,分享一下,到底是考事业单位容易还是公务员容易呢?考公务员简单还是考事业单位简单,如果您还在犹豫,请继续往下看。 事业单位招聘网小编只是从重庆事业单位和公务员举例子,其它地方类似。
一,从考试的难度来比较事业单位考《公共基础知识》,《管理基础知识》,部分地方加考《时事政治》。
这几本书,说穿了,都是死记硬背。只要背完《综基》、《管基》,就有130分保底了,如何综合知识丰富,阅读量较大,考两科150分难度不大。但是现在事业单位的录取线水涨船高,有四分之一的考题,已经超越《综基》、《管基》的范畴。
目前,部分省直事业单位的胜算考分直逼160、170,难度系数已经是相当的大。地市、区县级城区的事业单位,考140、150,轻松进面。乡镇级事业单位考120、130足够。
总之一句话,事业单位考的是背功和知识面,只要功夫深,铁棒磨成针;一个高中基础知识比较扎实的全日制本科生,拼命考三年,上岸几率80%以上。
再来看公务员考试,公务员考《行测》、《申论》。
《行测》类似于智力测验。主要有“逻辑关系”、“数量关系”、“言语理解”等几大核心的板块。有一些规律可循,也有一些常规技巧可以总结,但绝非刷题就能得到大突破的,《行测》可以测出一些先天不足或者说某些方面的明显缺陷,学死知识的学生,在《行测》面前,绝对傻逼眼!
《申论》类似于应用文写作。主要有阅读理解和论文写作两大板块。
《申论》也有一些套路,也可以押题或者进行某些系统的训练。但绝非拼命练习就能取得大突破的。《申论》可以测出一个人书面表达和用汉语言思维处理问题的能力。从理论上讲,《申论》比行测主观性更强,更考验考生的综合素质和知识储备。
目前,国家公务员考试,竞争平均比例是100:1左右,部分特殊岗位,尤其是三不限的岗位,竞争比甚至可以达到疯狂的5000:1。国考较好的岗位,正常情况下,两科需考150以上才有希望进面试。省考公务员较好的岗位,需要考130以上,才有进面试的机会。县一级的公务员,考120以上有机会进面试。
  但是要注意,公务员考试上150分的难度系数是事业单位考试上150分难度系数的三倍以上!通过比较,我们可以看到,事业单位测查的是人的基础能力。而公务员测查的是人的综合能力。
所以,如果听说某某考某事业单位,连续考了五年没考上,绝对算新闻。但如果说某某参加公务员考试,连续八年都没考上,却一点也不稀奇。

二、从招考数量来比较  全国在职公务员,目前的总量大约是900万左右。
  全国在职的事业单位,目前的总量大约是4000万左右。
  按照这个比例就可以知道,每年公务员招考量是事业单位招考量的差不多四分之一。
   因为招录总量不一样,所以竞争的比例也有很大差异,综合来看,事业单位的竞争比例比公务员小得多。
  尤其是一些专业性限制比较强的事业岗位,基本上竞争比例在10:1左右,如果是贫困山区乡镇的事业单位,有时候竞争比例低至3:1。
三、从待遇来比较   目前事业单位的待遇分为三大块:一是基本工资,二是绩效工资,三是补助补贴。
   综合来看,事业单位管理岗位九级职员与事业单位专技岗位12级,待遇差不多持平,这个层级,也是全国90%事业单位管理岗和专技岗人员的普遍层级。——这个层级的年总收入(含公积金),大约是8万左右,具体收入跟地区经济发展水平和所处的行业有很大关系,并不是绝对数。
比如经济贫困地区,这个层级的事业单位人员可能还拿不到8万,但发达地区这个层级也可能拿到12万左右,医院外科医生,或者开药较多的岗位,这个层级也可能达到年薪20万。但是绝大部分这个层级的事业人员平均年收入在8万左右
  再看公务员的待遇,总体看也是三大块:一是基本工资,二是绩效工资,三是各类补贴。
第一块,基本工资,事业单位九级职员相当于公务员单位科员,两者基本工资差别不大,事业单位还高几块钱。
第二块,绩效工资。事业单位工资改革后,绩效工资分为考核绩效和超额绩效。考核绩效是基础绩效,超额绩效与地方经济社会发展水平相关,浮动性大。总体而言,事业单位的绩效工资,九级职员大约是3万多。公务员科员的绩效工资,原来大约也是3万多,但是现在公务员又多出了一部分绩效:平时考核绩效,这个是按月发放的。科员是一月1000,一年是12000元。经济发达地区是一月2000—3000。
  所以,在第二块,事业单位就比公务员同级别每年就至少要少12000元。
第三块,补贴补助。事业单位的补贴补助沿用2000年初的那些部分。大约每年的各类补贴补助是7000元左右。公务员的补贴补助就要比事业单位高出一大截了。公务员不仅有以前事业单位一起发的那些东西,而且还多出几项。第一项:车补。科员是每月600,一年7200;伙食补助每月500,一年6000;住房补助,跟地区有关,500—2000不等,就按最低的500计算,一年6200。仅仅这三项,加起来就是7200+6000+6000=19200
上述三大块收入累计比较可知,同地区同级别的事业单位每年要比同地区同级别的公务员少拿31000左右。四、从发展前景来比较  事业人员的发展前景侧重于走技术职称。但说实话,绝大部分事业单位人员,一辈子会在中级职称的上限到达上升天花板。还有一部分,受职称职数限制,一辈子能从初级升到中级就不错了。
事业单位的管理岗更看不到希望,90%的事业单位管理岗位人员一辈子在九级职员呆到退休!
公务员的发展前景侧重于升官。实话说,真正能走到实权岗位的,还是凤毛麟角。大部分一辈子都难发展到较好的岗位和职位,尤其对基层单位而言,升官的难度更大。但公务员的利好在于,职务与职级并行制度实施后,他们只要愿意一直在基层呆着,只要一辈子不犯错,按照23岁入职开始计算,70%的基层公务员在60岁前能上升到二级主任科员(正科级),有40%相对优秀一点的,能在60岁退休前上升到一级调研员(副处)
五、从工作任务来比较事业人员主要是干相对专业的工种,但也有综合性岗位,但总体而言,是专业性工种较多。部分专业性工种的替代性较弱,大部分专业技术人员在某个领域深耕十年乃至数十年后,都能成为那个领域的土专家,替代性会越来越弱。
事业人员的劳动主要是干具体的,落实性的,实在的事情,较少的涉及政治性,务虚性的因素。
公务员的主要工作任务是写各类方案,报告,总结等等,主要的劳动形态是打字和开会两大项。大部分公务员,除了极少数决策层的领导干部之外,大部分的公务员,一辈子的工作时间分为两个部分,一个部分在为开会写各类材料,或者为落实已经开完的会写各种材料,另一个部分就是在开会,或者奔走在开会的路上。因此,很多在公务系统待了十年以上的公务员都直言:呆废了!除了写官样八股,除了开会,啥都不会!
毫不避讳的说,如果有一天,中国的公务系统真的要实行打破铁饭碗的改革,形成如当年国企下岗潮那样的壮观景象时,80%以上的基层普通公务员将真正的成为失业者,而且是失业后很难再就业的那种老大难失业者!
从劳动强度来看,事业人员和公务员劳动强度相当,谁也别想偷懒。
从劳动价值和劳动意义上来看,事业人员的劳动相对而言价值量和意义性更高,公务员的劳动大部分被形式主义和变形的形式主义消耗了!他们经常感觉自己很忙,但真的不知道自己在忙什么!
我是基层的体验者,观察者,记录者——事业单位招聘网小编,等你一个赞,写得手都酸了啊!



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发表于 2019-11-29 04:56:03 来自手机 | 显示全部楼层
写的不错 事业单位招聘网不错
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